——企业社会责任背景下的人力资源管理 我国在相当长的时间劳动力严重供大于求，支撑我国工业主题的劳动密集型企业对劳动力素质要求又比较低，这客观上造成了我国在经济发展对于资本里的片面追求，造成我国经济发展中的“强资本”“弱劳动”现象。 劳资双方之间应该是合作共生的关系，用人单位不能一味地掠夺劳动者的财富。劳资双方的坦诚而全面的合作才能创造出更大的生产力。企业社会责任运动有助于职工将情感融化在职业生涯之中，从而调动劳动者的工作激情，使劳资双方在共同的利益平台上创造财富。 |
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