| 不久前，苏州市委副书记、市长杨卫泽率相关部门负责人先后对高新区的住友电工、吴中区的东瑞制药和园区的三星电子3家外资企业进行了调研。在住友电工，当杨卫泽问起企业发展有什么困难时，公司总经理斋藤先生并不讳言："高级人才不好找呀！"在下午的外企代表和开发区负责人座谈会上，来自全市的外资企业老总异口同声直喊用人成本高：企业不光高级人才容易流失，就是流水线上的熟练操作工也"奇货可居"。 杨卫泽对苏州人力成本攀高的因素进行了分析。他说，苏州以前在招商时往往强调的一大优势——拥有丰富的、素质优良的、稳定的劳动力资源。而这几年，随着苏州外资企业的飞速发展，劳动力的供给已经跟不上需求的快速增长。而且苏州产业层次的提升，使高层次管理技术人才的缺口也日益凸现。供求不平衡自然抬高了用人成本。杨卫泽承诺，为破解企业遭遇的"人才瓶颈"，苏州将采取三大对策。首先，苏州将与省教育部门加强合作，与外地高校紧密联系，积极引进受过高等教育的高素质人才。第二，苏州将对现有的高等职业技术教育资源进行整合，与国外职教机构进行合作，大力发展职技教育，力争在两三年后职技人才数量翻一番。第三，苏州还将通过与兄弟城市间的合作，积极从外地引进紧缺的职业技术人才。此外，苏州还将通过相关法律法规以及行业协会的作用规范人才流动，使人才流动比率保持在一个正常的范围之内。 在接下来的全市外经贸和开发区调研工作座谈会上，杨卫泽指出，明年苏州的外经贸要在现有基础上向全方位、宽领域、深层次发展，要以创新为动力，把服务作为制胜的重要法宝，打造一流的综合营商环境，推动苏州从外经贸大市向外经贸强市转变。他要求在下一步的外经贸工作中努力提升苏州的国际国内形象、服务水平、通关环境和产业层次等。 |
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